发展方向：
本人擅长员工关系模块，首选人力资源岗-员工关系方向，以往工作内容及经验在人力资源其他模块有部分涉猎，愿意接受人力资源岗其他模块工作，全方位提升个人能力及业务水平。
2017年07月毕业
华南理工大学广州学院 本科 人力资源管理
1、5年以上大型国企的人力资源从业经验，擅长员工关系管理；
2、掌握劳动法等相关法律法规，持有二级企业人力资源管理师资格证书；
3、熟练运用人力资源管理软件和Word、Excel等Office办公软件，持有全国计算机二级 MS Office 高级应用证书。
2017年07月 - 2022年08月
广州塔旅游文化发展股份有限公司经营管理分公司/人力资源主管
工作内容：1、制度体系：协助建立和完善员工关系管理体系，优化4项人事管理制度，首制人事业务流程操作指引手册；优化组织架构，编制完善13个部门的职能、岗位说明书，推动人事管理制度化、流程化和系统化。
2、人员管理：独立开展超1000人次的员工入职、离职、转正、调动、晋升、干部选拔、退休等人员异动流程；负责员工劳动合同签订、就业登记、奖惩处理、计划生育、引进人才入户、出入境证照管理等业务；做好员工关怀及内部沟通，妥善处理员工纠纷10余起，维系和谐稳定的劳动关系。
3、档案管理：完成超500人次员工电子及纸质档案的建档及信息更新工作；任职期间完成公司人事历史资料梳理及归档，实现档案归档率100%。
4、人事数据：负责周期性或专项性人事数据统计填报，根据工作需要开展人力资源数据分析，为决策提供依据。
5、人员培训：负责新员工培训《员工关系》课程讲授，自2019年2月以来开展近40次课程，员工满意度达98%。
6、系统项目：两度从0-1搭建（浪潮）人力资源系统人事模块，跟进及反馈问题推进人力资源信息化建设工作；负责人力资源系统组织、人事、合同、证照等模块数据的日常运维和管理工作。
7、党务工作：协助开展支部党建活动，做好党的材料撰写、文件传递、会议组织、党员信息管理等部分党务工作。
8、其他工作：配合协作招聘、薪酬等组别开展工作，如招聘会、编制人力预算等；负责跟进落实疫情防控常态化工作，配合做好人员健康监测及信息收集；负责公司人力资源相关荣誉奖项的申报材料撰写及申办流程跟进。
离职原因：个人原因，回汕头发展
2016年12月 - 2017年07月
广州塔旅游文化发展股份有限公司经营管理分公司/人力资源实习生
工作内容：1、考勤管理：负责3家公司近1000人的考勤数据收集汇总及核对，制作上报考勤月报表，处理考勤异常情况。
2、绩效管理：执行绩效考核方案，确保绩效考核指标有效性，做好评估流程跟踪、监督，收集记录意见反馈。
3、企业文化：协助跟进技能竞赛、员工风采展等企业文化活动，推动企业文化体系建设。
4、行政后勤：负责部门资产管理，做好办公用品申购及报销；负责上传下达，做好部门文件收发登记及会议记录。
离职原因：毕业留职为正式员工
1.行业经验：5年以上大型国企的人力资源从业经验，熟悉掌握人力资源工作要领，曾独立开展近1000人的员工关系管理工作。
2.专业能力：在校期间系统学习人力资源专业知识，工作期间参与各类人力资源业务培训，持有二级人力资源管理师资格证书，熟悉劳动法等相关法律法规；曾两度从0→1搭建人力资源系统项目，熟练运用人力资源管理软件和Office办公软件提升工作效率。
3.综合素质：具备较强的逻辑分析、组织协调、沟通表达和执行能力，有较好的团队合作精神及抗压能力，两年由员工级晋升主任级再到主管级。
4.任职期间各项工作表现突出，曾3年荣获年度标兵称号（评比比例5%）。除本职工作外其他方面表现出色，荣获“无私奉献奖”和优秀共产党员称号。
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